（二）盡調(diào)工作安排

1.主要內(nèi)容：企業(yè)人員基本情況、人工成本情況、薪資福利和社保情況、制度規(guī)范情況、勞動(dòng)仲裁及訴訟情況、其他重大事項(xiàng)。

2.盡調(diào)期間：2019年1月1日至項(xiàng)目進(jìn)場(chǎng)日。

3.盡調(diào)時(shí)間安排：預(yù)計(jì)2025年簽訂合同后實(shí)施，項(xiàng)目啟動(dòng)、現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)駐須滿足我方時(shí)間要求，若我方認(rèn)為現(xiàn)場(chǎng)工作效果未滿足盡調(diào)工作質(zhì)量要求，可延長(zhǎng)現(xiàn)場(chǎng)工作時(shí)間。

4.盡調(diào)

5.盡調(diào)費(fèi)用：盡調(diào)服務(wù)的費(fèi)用包含全部費(fèi)用，包括盡調(diào)費(fèi)、差旅費(fèi)、交通費(fèi)、食宿及雜項(xiàng)等所有費(fèi)用（含稅價(jià)）。

6.盡調(diào)方式：委托盡調(diào)。

7.盡調(diào)報(bào)告：由會(huì)計(jì)師事務(wù)所或咨詢公司出具盡職調(diào)查報(bào)告。

（三）盡調(diào)工作內(nèi)容

1.人員基本信息情況：了解所有用工性質(zhì)的員工數(shù)量、年齡、性別、崗位、工齡、工資、福利等基本情況，是否存在工傷、三期、職業(yè)病等特殊情形，勞動(dòng)合同訂立情況（包括是否存在不簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系等情況）。

2.勞動(dòng)合同情況：審閱勞動(dòng)合同條款的完整性與合法合規(guī)性，如合同期限、工作時(shí)間和地點(diǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)等必備條款是否齊全，條款是否違反法律法規(guī)。檢查勞動(dòng)合同的簽署情況，包括是否非法雇傭、關(guān)鍵員工的勞動(dòng)合同是否有特殊安排和要求等等。

3.各類(lèi)用工薪資數(shù)據(jù)及相關(guān)用工成本情況：核查目標(biāo)公司各類(lèi)薪資設(shè)置、計(jì)算是否存在問(wèn)題，如工資是否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，是否足額支付加班工資、假期工資等，同時(shí)將工資支付憑證與員工個(gè)人所得稅扣繳憑證等材料進(jìn)行交叉核對(duì)等。

4.目標(biāo)公司的人力資源成本水平和結(jié)構(gòu)情況：核查目標(biāo)公司當(dāng)前工資福利成本和未來(lái)的薪酬福利增長(zhǎng)預(yù)期情況、目標(biāo)公司員工納入我司崗位薪酬體系后的人工成本投入情況、如涉及裁員或勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)換等事項(xiàng)的成本投入等情況。

5.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金情況：檢查目標(biāo)公司是否按照法律法規(guī)為員工（合同制、派遣制和業(yè)務(wù)外包人員）繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，是否存在欠繳、漏繳等情況（如存在應(yīng)明確具體補(bǔ)繳額），是否存在給退休人員發(fā)放企業(yè)補(bǔ)貼等情況，以及是否存在歷史遺留等問(wèn)題。

6.人力資源管理合規(guī)性情況：調(diào)查目標(biāo)公司對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的遵循情況，如人力資源方面各類(lèi)制度是否合法合規(guī)、全面，現(xiàn)行制度是否執(zhí)行到位，勞務(wù)派遣人員使用的合法合規(guī)性（如是否符合“臨時(shí)性、輔助性和替代性”的要求，人員占比是否達(dá)到10％以下的要求等），以及是否存在勞動(dòng)糾紛或潛在的勞動(dòng)糾紛等情況。

7.其他需補(bǔ)充調(diào)查的相關(guān)情況。